«Выбор оптимальной модели трансформации HR функции организации. Внедрение института HR бизнес партнеров в орга

Необходимо выполнить Литературный обзор к курсовой работе
Литературный обзор должен включать обзор современной литературы (т.е. за последние 2-3 года) и результаты известных исследований (упоминание классических источников желательно); содержать краткий критический анализ практического опыта и работ исследователей-предшественников, где слушатель должен назвать те вопросы, которые остались нерешенными и, таким образом, определить свое место в решении проблемы, обосновать постановку задач дипломного исследования.
Критерии качества оценки Литературного обзора
 анализ степени изученности проблемы;
 полноценный охват информации по теме исследования;
 использование научной и иной информации, имеющей прямое отношение к сформулированным в проекте вопросам исследования;
 критический анализ, обобщение и систематизация новейших научных положений, практических разработок, предшествующих исследований и других материалов по исследуемым вопросам, а также обоснованность авторских рекомендаций по их использованию в процессе написания курсовой работы;
 наличие выводов по теме обзора
Тема курсовой работы:
«Выбор оптимальной модели трансформации HR функции организации. Внедрение института HR бизнес партнеров в организациях РФ»
Краткое описание работы:
Сегодня в мире развиты различные модели организации деятельности HR функции, начиная от классической модели с разделением функций T&D и C&B, заканчивая моделью HR бизнес партнеров. В ходе написания курсовой работы планируется определить наиболее оптимальную модель построения HR функции организации, соответствующей в настоящее время потребностям бизнеса. Обязательным является обзор практик внедрения в организациях РФ модели HR бизнес партенрства, а также других организационных моделях HR функции в организациях
Обязательные требования:
 Не менее 80% оригинальность на антиплагиат.ру
 Объем 25-30 страниц