Написать подробный ответ опираясь на нормативные акты

Продавцу ООО Сергееву за прогул без уважительной причины был объявлен выговор. Кроме того, он был лишен премии по итогам работы за квартал, а также ему изменили время предоставления очередного отпуска – с июня на сентябрь. Сергеев не согласился с лишением его премии и изменением графика предоставления отпуска, так как он уже понес дисциплинарное взыскание в виде объявленного выговора. Возник трудовой спор.
1. Трудовая дисциплина: понятие, правовые методы обеспечения.
2. Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, порядок наложения и снятия.
3. Правильно ли поступила администрация в отношении Сергеева, определяя меры дисциплинарной ответственности?
4.Обоснованны ли требования Сергеева?
5. Какой орган будет рассматривать данный трудовой спор и какое решение он вынесет?
(Нормативные акты: 189-190, 192-193, 382 ТК РФ)