два вопроса и задача

11. Расторжение трудового договора по инициативе работника

30. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

47. 17.02.2019 гр. Смирнов Б.Ю. был принят на должность электрика судостроительного завода по срочному трудовому договору на срок 2 месяца. По истечении срока трудового договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по ст. 79 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных работников. Однако через 3 месяца после этого издал приказ об увольнении гр. Смирнова Б.Ю. в связи с истечением срока трудового договора. Гр. Смирнов Б.Ю. не согласился с увольнением, ссылаясь на то, что в настоящее время работает по трудовому договору на неопределенный срок. Директор указал, что трудовой договор по истечении 2 месяцев был продлён по соглашению сторон ещё на 3 месяца.

ВОПРОСЫ: 1. Вправе ли директор продлить действие трудового договора с гр. Смирновым Б.Ю. на три месяца? 2. Правомерно ли основание увольнения гр. Смирнова Б.Ю.? 3. Составьте приказ о прекращении трудового договора.