Решить задачи

Решите задачи, используя трудовое законодательство и судебную практику
Необходимо проанализировать ситуацию, выполнить инструкцию, приложенную к фабуле ситуации. Если это предусмотрено инструкцией, составить письменное экспертное заключение в произвольной форме. Решение или заключение обязательно должно содержать две части: мотивировочную и резолютивную. В мотивировочной части указываются в логической последовательности от общего к частному нормы права, регулирующие соответствующие отношения. В резолютивной части излагается вывод в категоричной форме: правомерны или неправомерны действия, приказ и т.д.
Задача 1. Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора.
В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.
Задача 2. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно повысилась, поэтому его согласия не требуется. Бобылев полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд.
Каков порядок перевода работников, в чем отличие перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?
Задача 3. Начальник цеха Рылов был уволен по п.8 ст. 81 Трудового кодекса, за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Причиной увольнения послужило неоднократное появление на работе в нетрезвом виде. По мнению работодателя, это отрицательно сказывалось на работниках цеха, среди которых большую часть составляли молодые рабочие. Рылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какие категории работников могут быть уволены по п.8 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под аморальным проступком? Каков порядок увольнения по п.8 ст. 81 Трудового кодекса?