Управление карьерой в организации

Исправить согласно рецензии.
Р Е Ц Е Н З И Я
В целом работа написана с соблюдением основных требований, установленных для курсовых работ:
формально содержание соответствует теме исследования; основывается на теоретической
и методологической базе; использовано достаточное количество (не менее 15)
источников информации, материал изложен логично и последовательно;
объем работы в пределах рекомендуемого; уровень грамотности
(общий и специальный) в пределах допустимого; оформление работы в
целом соответствует стандарту.
Недостатки работы: не в полном объеме раскрыта тема, работа носит
реферативный, компилятивный характер,не имеет исследовательской
направленности, отсутствует самостоятельная
аналитическая работа в рамках темы, во введении не указано предприятие,
на примере которого должен проводиться анализ действующей в организации системы
развития карьеры сотрудников, не разработан конкретный инструментарий
управления карьерой (менеджера), отсутствует критический анализ планов (плана)
развития карьеры сотрудников или сотрудника,
отсутствуют фактические данные: сколько человек в организации самостоятельно
спланировали и реализовали свой план развития карьеры, сколько человек продвинулись
по карьерной лестнице внутри организации, сколько реализовали себя вне данной организации,
как служба управления персоналом управляла карьерой сотрудников,
каковы результаты, что необходимо сделать для повышения эффективности
управления карьерой сотрудников на данном предприятии, не выявлены положительные и
отрицательные стороны деятельности организации в данном направлении, отсутствуют рекомендации,
собственные разработки в рамках темы. Отсутствуют аналитические
таблицы, графики.Использована неактуальная научная и учебная литература. Допущены грамматические ошибки
в тексте титульного листа. Работа выполнена формально.