Шибанов.Управление персоналом

Содержание
1. Как истолковать тезис Зигмунда Фрейда о том, что люди не всегда поступают рационально, и в этой связи попытайтесь для себя сформулировать понятие мотивации?
2. Какие конкретные стимулы можно было бы ввести, чтобы заработали такие механизмы поведения личности, как восприятие ситуации и ожидания, связанные с ней; оценка возможностей и последствий выбранного типа поведения?
3. Какой формулой или тезисом можно оценить справедливость вознаграждения?
4. Опишите и сравните между собой процессуальные и содержательные теории мотивации.
5. Как бы Вы соотнесли экономические и неэкономические приемы мотивации своих сотрудников? Какие стимулы можно отнести к комплексным показателям мотивации?
6. Что Вы знаете о современных российских мотивационных разработках?
7. Охарактеризуйте традиционную мотивационную систему персонала на российских предприятиях.
Литература:
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Бочкарев В.К., Дорофеев В.Д. Основы современного менеджмента. – Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 1999.
3. Варданян И. Мотивационная система персонала. Управление персоналом. - №5 (135), 2006.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1999.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение. – Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2003.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Приор, 1998.
7. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2000.
8. Томилов В.В. Менеджмент. – М.: Юрайт-Издат, 2003.
В тексте работы должны быть сделаны ссылки
на используемую литературу и материалы; Номер литературного источника
по перечню проставляется в квадратных скобках. Курсовая работа должна содержать
следующие разделы:
Раздел 1. Теоретическая часть
Раздел 2. Практическая. Раздел должен содержать примеры и схемы
реализации на практике рассмотренных теоретических методов и
механизмов.
Теоретическая часть.
В комментариях по каждому индивидуальному заданию на курсовую
работу содержится перечень вопросов, который следует проработать. Ваша
задача концептуально описать основную идею (проблему) обозначенную в
задании. Для того, чтобы раскрыть заданную тему вам необходимо
структурировать теоретическую часть, разбив ее на подразделы. В
изложении материала должна присутствовать логика изложения. В тексте
должны присутствовать составленные вами схемы, рисунки или таблиц,
иллюстрирующие смысл изложенного материала.
Теоретическая часть проверяется на «анти плагиат», поэтому не
отформатированный текст, исполненный различными шрифтам, не
засчитывается. При использовании цитат из предложенных источников,
должны быть оформлены соответствующие ссылки.
Практическая часть.
В практической части на, примере конкретной российской организации
(например, той, в которой вы работаете), требуется проанализировать
механизм применения рассмотренных в теории научных рекомендаций в
практике управления. Для этого необходимо:
выбрать объект управления;
описать основные направления его деятельности;
привести примеры реализации одной из основных функций
управления: планирование, организация, мотивация или контроль;
сделать выводы.
Текст набирается в формате Microsoft Word, шрифтом Times New Roman,
14 кеглем через 1,5 интервал.
Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей:
правое - 15 мм, верхнее и нижнее - 25 мм, левое - 30 мм.
Абзацы в тексте начинают отступом, равным 15 мм.