Правовые Дисциплины

Работодатель отказался выплатить сотруднику премию в связи с невыполнением им производственного плана. Работник обратился в суд.
Судом было установлено, что ежемесячное премирование работника предусмотрено его трудовым договором. Предполагалось, что премия выплачивается в дополнение к должностному окладу и является составной частью заработной платы. При этом никаких дополнительных условий для выплаты такой премии в договоре не содержалось, ссылка на локальный акт или коллективный договор, в котором могли бы быть предусмотрены такие условия, отсутствовала.
Каким должно быть решение суда?