Совместная работа над курсовой

Тема курсовой "Система премирования персонала в организации (на примере ОАО "РЖД")"
Список литературы будет проверяться, поэтому источники должны быть не старше 5 лет.
1 часть теоретическая, 2 параграфа. Информация только по данной теме. Сноски на каждой странице.
2 часть аналитическая, 2 параграфа. Использование данных РЖД за последние 3 года.
2.1) стандартная общая характеристика организации или анализ (когда создана, анализ финансовой деятельности за последние 3 года, использование таблиц, словесное рассуждение, характеристика численности персонала, схема - организационная структура, текучесть персонала за 3 года, расчет производительности труда, ключевые выводы.
2.2) анализ объекта исследования (только о данной организации, какая форма оплаты труда, система премирования, критерии премирования персонала, подробный анализ и вывод)
Содержание:
Введение
1. Теоретические основы премирования персонала организации
1.1. Понятие и сущность системы премирования в организации
1.2. Виды и методы премирования
2. Анализ деятельности и системы премирования в ОАО «РЖД»
2.1. Характеристика и анализ деятельности ОАО «РЖД»
2.2. Анализ системы премирования в ОАО «РЖД»
Заключение
Список использованных источников
Приложения