Контрольная работа

На 10 страниц!
60% теоретической части, 40% по предприятию.
Все делать по одному из представленных ниже вопросов. (с 1 по 7 на выбор)
Содержание, Введение, заключение, список литературы.


7. Функциональные задачи Стратегии
Главная цель Стратегии развития кадрового потенциала до 2015 года достигается путем решения следующих функциональных задач:
1) обеспечение квалифицированным персоналом;
2) вовлечение персонала в эффективную реализацию корпоративных задач и совершенствование системы мотивации;
3) непрерывное развитие персонала на основе компетентностного подхода и переход к самообучающейся организации;
4) жизнеобеспечение персонала во внепроизводственной среде;
5) проведение эффективной молодежной политики;
6) совершенствование корпоративной социальной ответственности и социального партнерства;
7) развитие корпоративной системы управления персоналом в холдинге "РЖД".