Трудовое право

Задача 1. Работнику при введении новых систем оплаты 

труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением 

об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по 

нижней границе «вилки» окладов (6000 —7200). Имеет ли работ-

ник право требовать установления ему оклада в размере 7200 

рублей? Используйте при решении задачи подзаконные норма-

тивные правовые акты. 

Задача 2. При увольнении работника его дважды ознакоми-

ли с разными приказами об увольнении по одному и тому же ос-

нованию. Поскольку основание расторжения договора было свя-

зано с виновными действиями работника, он посчитал что в дан-

ном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и 

что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же 

дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.  

Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение 

задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания рабо-

тодателем было выбрано не увольнение по соответствующему 

основанию, а замечание или выговор?