Правовое обеспечение профессиональной деятельности

№10

Банкротство: понятие и процедуры.

№19

Акционерное общество.

№60

Сварщик Зубов, проживающий в общежитии мебельной фабрики, самовольно занял освободившуюся комнату. За это генеральный директор объявил ему выговор. Через два месяца Зубов пришёл на работу в нетрезвом виде и в связи с этим был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В поданном в суд заявлении Зубов, признав факт появления на работе в нетрезвом состоянии, требовал восстановления на работе, так как трудовую дисциплину систематически не нарушал.

1. Законно ли уволен Зубов?
2. Что признаётся неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
3. Каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины?