Изучение философии, концепции и методов управления персоналом и разработка программы отборочных мероприятий на вакантную должность и адаптации персонала в организации

1.    Теоретическая часть:

На основе изучения научной и учебной литературы, курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий: (Полный перечень в задании во вложении)

2.    Практическая часть

Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом, методы управления персоналом, а также кадровую политику, сформулированную данной организацией. Определить вид кадровой политики выбранной организации, проанализировать использование трудового потенциала и интеллектуального капитала в организации. Определить вакантную должность, разработать программу отборочных испытаний. Разработать систему адаптации для одной должности в выбранной организации. Для этого:

·      Описать этапы адаптации

·      Составить адаптационный лист

·      Составить анкеты обратной связи для новичка и наставника

·      Составить матрицу адаптации

Заполнить таблицы по программе адаптации (Приложение 1) и сделать выводы.

Указания по выполнению задания 1

Объем теоретической части 2-3 страницы. Обязательно привести источники информации, не менее 5-7 с указанием автора, наименования работы. В практической части должны быть приведены материалы для конкретной организации. Для данной вакантной должности привести перечень компетенций, и предложить конкретные испытания для обоснованного отбора претендентов. Для этой же должности привести адаптационные мероприятия с указанием конкретных таблиц по адаптационным мероприятиям с указанием сроков проведения и ответственных за выполнение данных мероприятий.

Общий объем отчета 25-35 страниц.

Задание, приложение, пример заполнения адаптационного листа во вложении.