Задание по предмету "Управление персоналом"

1. Теоретическая часть:

На основе изучения научной и учебной литературы, курса лекций изложить теоретические основы следующих понятий:

• Философия управления персоналом

• Концепции управления персоналом

• Методы управления персоналом

• Концепция управления персоналом

• Кадровая политика организации

• Стратегическое управление персоналом организации

• Трудовой потенциал работника

• Интеллектуальный капитал

• Интеллектуальная собственность

• Подбор, отбор

• Компетенции

• Методы отбора на вакантную должность

• Критерии отбора

• Социализация

• Профессиональная ориентация

• Профессионализация

• Адаптация персонала

2. Практическая часть

Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом, методы управления персоналом, а также кадровую политику, сформулированную данной организацией. Определить вид кадровой политики выбранной организации, проанализировать использование трудового потенциала и интеллектуального капитала в организации. Определить вакантную должность, разработать программу отборочных испытаний. Разработать систему адаптации для одной должности в выбранной организации. Для этого:

• Описать этапы адаптации

• Составить адаптационный лист

• Составить анкеты обратной связи для новичка и наставника

• Составить матрицу адаптации

Заполнить таблицы по программе адаптации (Приложение 1) и сделать выводы.

_Все необходимые приложения и примеры заполнения во вложении_