Поправить работу
1. в 2.2. надо провести анализ кадровой политики (по элементам, определить тип политики и проверить соответствие ему проводимых процедур). Для этого использовать методы анализа - анализ документов (указать, какие проанализированы и что установлено), анализ стат.показателей (которые бы свидетельствовали о неэффективности политики), анкетный опрос специалистов уп, интервью с руководителем (узнать его видение политики) и т.д.....
2. в 2.3. нужны рекомендации, не просто наметить направления, а прямо расписать рекомендации. Рассчитать их эк.эффективность.
1. в 2.2. надо провести анализ кадровой политики (по элементам, определить тип политики и проверить соответствие ему проводимых процедур). Для этого использовать методы анализа - анализ документов (указать, какие проанализированы и что установлено), анализ стат.показателей (которые бы свидетельствовали о неэффективности политики), анкетный опрос специалистов уп, интервью с руководителем (узнать его видение политики) и т.д.....
2. в 2.3. нужны рекомендации, не просто наметить направления, а прямо расписать рекомендации. Рассчитать их эк.эффективность
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |