Управление человеческими ресурсами

«Разработка структурированного отборочного интервью»

Задание: Описать поэтапную структуру проведения отборочного интервью на одну должностную позицию и составить перечень вопросов для проведения структурированного интервью на эту позицию.

Методические указания: выбрать любую интересующую Вас должность в любой интересующей Вас организации à написать название этой должности, описать сферу деятельности организации, основной функционал выбранной должности и место должности в организационной структуре управления (в соответствующих строках). В соответствии с основным функционалом должности и особенностями сферы деятельности организации разработать основные требования к кандидату на данную должность (формальные, требования к ЗУН, требования к компетенциям) и записать их в соответствующих строках. Ориентируясь на разработанные требования к кандидату на должность, разработать и записать текст для проведения структурированного интервью с кандидатами на данную позицию: разработать реплики интервьюера для каждого из 5 этапов интервью с кандидатами. Для формализации третьего этапа интервью заполнить таблицу, в которой необходимо зафиксировать вопросы к кандидату, их диагностический смысл (какие требования вакансии проверяем с использованием каждого из вопросов интервью) и содержание ответа на каждый из вопросов, который бы понравился Вам как интервьюеру.