Три задания по Трудовому праву

МОЖНО БЕЗ ПРОГРАММЫ % АНТИПЛАГИАТА

Практическое задание:

Менеджер по продажам АО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня).Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вопросы:

1)Охарактеризуйте содержание норм трудового законодательства относительно прав работодателя на использование видов дисциплинарных взысканий.

2)Представьте разъяснение Павловой относительно порядка установления ненормированного рабочего дня, а также ее прав и обязанностей в связи с этим.

3)Соблюдены ли требования действующего трудового законодательства в действиях директора магазина?4)Каким должно быть решение суда в данном случае?

Теоретический вопрос: соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.

Проект юридического документа: подготовьте проект юридического документа о привлечении бухгалтера АО «Краска» Ивановой к работе в выходной день.