Увoльнeниe рaбoтникa кaк мeрa дисциплинaрнoй oтвeствeннoсти

Ап от 60%ап.ВУЗ, от 60стр+приложения с судебной практикой по Ульяновской обл=)

Глава 1. Общие основания увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка. 

1.1. Увольнение работника при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст 81 ТК) 

1.2. Увольнение работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. (Пункт 6 ст 81 ТК)

Глава 2. Специальные основания увольнения отдельных категорий работников.

2.1. В отношении руководителя

2.2. В отношении педагогических работников 

2.3. В отношении Материально-ответственных лиц