Совершенствование методов отбора персонала в организацию

Необходимо исправить замечания преподавателя:

Во введении также необходимо прописать практическую значимость работы.

Так как ВКР является результатом анализа большого количества литературных источников, в теоретической главе должны быть представлены сноски на это большое количество литературных источников.

Содержание глав и параграфов должно соответствовать их названиям.

Название параграфа 1.1 "Понятие, цели и задачи отбора персонала в организации". Значит никакой другой информации, кроме как указанной в названии параграфа, в нем быть не должно.

На данный момент теоретическая глава представляет собой "лоскутное одеяло" из отрывков, которые не всегда соответствуют теме параграфа, и больше напоминает реферат. Необходимо внимательно вычитать текст 1 главы и привести ее текст в соответствие названиям параграфов.

С рисунка 3 необходимо убрать красное подчеркивание слов.

Уникальность текста должна быть не ниже 70%

В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность всех Ваших рекомендаций.

В параграфе 3.1 Вы предлагаете:

1. Внедрить активную кадровую политику

2. Ориентация на человека (что бы это ни значило)

3. Также ввести новую должность психолога.

В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность внедрения всех трех рекомендаций.

необходимо активнее ссылаться на периодические источники (статьи из журналов) 2017-2018 гг. В противном случае может встать вопрос об актуальности выводов, сделанных в работе.