Контрольная работа

Контрольная работа включает в себя три практических задания, выполняется 14 шрифтом Times New Roman с полуторным интервалом. Работа обязательно должна содержать ссылки на нормативные акты и использованную научную литературу.
При решении задачи сначала следует выяснить суть проблемы, предмет трудового
спора, определить круг вопросов, которые нужно разрешить, и в письменном виде
сформулировать их. При решении задач необходимо учитывать правовые позиции Конституционного Суда
РФ и правоположения, выработанные Верховным Судом РФ. В частности, необходимо
использовать следующие акты ВС РФ:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых
вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении
правосудия»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении
судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права
и международных договоров Российской Федерации»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении
судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников
за ущерб, причиненный работодателю»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении
судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении
законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и
несовершеннолетних».
Отвечая на поставленные в задаче вопросы, необходимо дать точные ответы и сделать
конкретные ссылки на соответствующие нормативные акты с указанием статей и их пунктов
(частей).Следует иметь в виду, что условия некоторых задач содержат несколько вариантов
решений, каждый из которых необходимо проанализировать.
Практическое задание № 1.
Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с совершением прогула,
пп «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Практическое задание № 2.
Проведите сравнительный анализ премий, обусловленных системой оплаты труда и премии
как меры поощрения, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных
критериев).
Практическое задание № 3
Решите задачу:
Проектировщику Кузнецову объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами
проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Двум работникам был
объявлен выговор: токарю Резцову — за работу на станке без защитных очков, а повару
столовой Пироговой — за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр.
Однако через три дня Резцов опять работал без защитных очков, Пирогова так и не прошла
медосмотр, а Кузнецов повторно отказался знакомиться с результатами проведенной на его
рабочем месте специальной оценки условий труда. После получения объяснений по поводу
проступков, Резцов и Пирогова были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а Кузнецов —
по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Является ли бездействие работников нарушением трудовой дисциплины?