Анализ кадровых агентств г. Томска

1. введение (основная суть, актуальность, цель, задачи, объект, предмет исследования)
2. основная часть
описать основные тенденции рынка труда (на каких специалистов спрос больше и почему; следует ли изменениям, существующим на рынке государственная политика
выбрать кадровое агентство г. Томска для исследовани
описать кадровое агентство (рассмотреть классификацию кадровых агентств и описать выбранное в соответствии с классификацией
проанализировать за 2 недели (сроки указать) объявления, которые размещаются в агентстве – сделать основные вывод
рассмотреть политику региона, направленную в область управления персонала – соотнести полученные результаты с полученными данными по кадровому агентству (наиболее востребованные специальности, можно ли пройти обучение на эту специальность, как регион заинтересован в редких кадрах
3. заключение (выводы, обобщающие результатов анализа материалов, приводимых в разделах)
В основной части рекомендуется использование графических материалов для представления статистической информации.