Анализ кадрового потенциала организации Т.О

Аналитическая записка должна включать следующие разделы
1. введение (основная суть, актуальность, цель, задачи, объект, предмет исследования)
2. основная часть
необходимо описать организацию (деятельность, цель, стратегия, миссия; соотнести стратегию развития организации со стратегией развития персонала)
проанализировать персонал организации, определить его структуру по образовательному и возрастному критерию, рассмотреть распределение по стажу
определить динамику кадров, в том числе и коэффициент текучести кадров
описать программы прохождения оценки и провести анализ по этому показателю
определить необходимость в персонале через сравнение штатной численности и фактической
3. заключение (выводы, обобщающие результатов анализа материалов, приводимых в разделах)
В основной части рекомендуется использование графических материалов для представления статистической информации.