Составление анкеты по предмету Организационная культура

Методические указания по составлению анкеты
Для составления анкеты следуйте указаниям:
1. Определитесь с типологией организационной культуры, которой
Вы будете руководствоваться. В работе необходимо указать выбранную
типологию и причины (не менее 2), по которым в качестве рабочей вы-
брана данная типология организационной культуры.
2. Выделите базовые параметры (не менее 3), по которым необхо-
димо исследовать организационную культуру (например, правила и
нормы поведения, стиль руководства, взаимоотношения внутри коллек-
тива, перспективное видение организации и т.д.). Обязательные пара-
метры для исследования: влияние национальной культуры и влияние
сферы деятельности организации.
3. Составьте конкретные вопросы (от 20 до 40) по выделенным па-
раметрам. Вопросы могут быть «закрытыми» (с предложенными вари-
антами ответов) и открытыми (с просьбой дописать несколько характе-
ристик).
4. Приведите примеры заполненной анкеты (не менее 3) и сделайте
краткий вывод по предложенным анкетам.
5. Отдельными пунктами проанализируйте параметры «влияние
национальной культуры», «влияние сферы деятельности» на организационную культуру предприятия.