Поиск информации

Составить 10 докладов по 10 темам , объем 7 - 10 страниц, со списком литературы .
Темы:
1. Государственная политика регулирования минимальной заработной платы.
- Механизм и критерии установления минимальной заработной платы.
- Колдоговорное регулирование размеров заработной платы.
- Уровни заключения коллективных договоров, их задачи и содержание (на примерах компаний и фирм).
- Влияние рынка труда на размеры заработной платы.
2. Роль профессиональных и предпринимательских союзов в установлении и изменении оплаты труда на предприятиях за рубежом.
3. Построение оплаты труда в фирмах:
- система должностных окладов;
- оплата труда в зависимости от квалификации работника;
- оплата труда в зависимости от возраста, общего стажа работы и стажа работы на предприятии;
- оплата труда по результатам деятельности;
- системы премирования;
- гибкие системы участия (на примерах компаний и фирм).
4. Индивидуализация оплаты труда:
- Оценка заслуг.
- Методики оценки качества труда, применяемые за рубежом.
- Системы платы за знания и компетенции.
5. Социальные выплаты и льготы.
6. Нематериальное вознаграждение и системы компенсации.
7. Формы и методы выплат в системах финансового участия: система распределения доходов, система участия в прибылях, владение акциями.
8. Построение системы материального стимулирования руководителей:
- Состав вознаграждения руководителей.
- Категории оплаты руководящих кадров.
- Гарантии вознаграждения руководителей:
опцион акций,
система отложенных выплат,
контракты о прекращении отношений.
- Контроль доходов руководителей (регулирование доходов руководителей с помощью системы налогообложения).
- Вознаграждение высших управляющих.
9. Индивидуальные системы стимулирования результативности труда: система Хелси, система Роуэла, система Барта, система Бедо, система Тейлора со сдельной ставкой, система заданий Гента, эмпирическая система Эмерсона, системы с возрастающей премиальной надбавкой.
10. Групповые системы стимулирования результативности труда: система «Скэнлон», система «Раккер», система «Импрошейер», вознаграждение по итогам работы структурного подразделения, вознаграждение по итогам работы организации, приобретение акций компании (опционы).