Трудовое право - Задачи

Решить 8 задач (4 файла - везде 2 вариант)
Задача 1
Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «Санкт-
Петербургский торговый дом ''Весталка''», расположенный на улице
Генерала Симоняка (Кировский район).
Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица,
имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой
на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение
торгового дома — магазин № 6, расположенный на Софийской улице
(Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что
магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение
работодателя в КТС организации.
Вопросы:
1. Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?
2. Сформулируйте решение КТС.
Задача 2
В результате урагана были повреждены производственные постройки завода
«Комплектмаш». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-
технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации
последствий урагана до их окончания. Часть работников отказались от такого
перевода, мотивируя это тем, что они заключали трудовой договор о другой
работе, а расчищать территорию — не их функция.
Вопросы:
1. Правомерно ли решение директора завода?
2. Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае
чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости?
Задача 1
В ОАО «Завод строительных машин» возник конфликт между двумя
группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в
один и тот же день были избраны два генеральных директора. Один из
руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.
Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого
генерального директора были признаны недействительными. С помощью
судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и
перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц.
На следующий день руководитель организации объявил о
недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим
генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им
работников. Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата
этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной
платы. Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о
восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые
договоры, были допущены к работе и выполняли ее.
Вопросы:
1. Какое решение должен вынести суд?
2. Обоснуйте данное решение.
Задача 2
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 16 лет был трудным
подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила
директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но
тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет
права это сделать.
Вопросы:
1. Вправе ли директор отказать Петрову в приеме на работу?
2. Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?
Задача 1
Врач Викулов с 1 февраля 2004 г. работал в районной поликлинике на
полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2005 г. по направлению
Комитета по здpaвоохранению он проходил курс переподготовки с полным
отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Викулов должен
был уходить в отпуск с 1 декабря 2005 г.
Вопрос:
Как должен быть рассчитан средний дневной заработок Викулова для оплаты
отпуска?
Задача 2
В производственном объединении в установленном порядке разработано и
утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам
годовой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
работники лишаются этого вознаграждения полностью.
4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего
Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного
вознаграждения полностью за появ