Контрольные вопросы

1. Какие факторы целесообразно учитывать при установлении допустимого уровня безработицы в регионе исходя из уровня и условий его социально-экономического развития
2. Из 100 тыс.чел., обратившихся в службу занятости города, 49% были переведены на пенсию, 29% - трудоустроены, 14% - получили профпереподготовку, остальные зарегистрированы в качестве безработных. Определить сумму средств, направленных на выплату пособий по безработице, если средняя продолжительность безработицы - 2 месяца, средняя заработная плата высвобожденных работников - 850 руб., в среднем у каждого высвобожденного работника в семье один нетрудоспособный иждивенец
5. Предположим, что в парламенте и правительстве обсуждаются варианты реформирования системы страхования по безработице. Предлагается следующий вариант: увеличение уровня компенсации потерянного дохода пособием по безработице. Объясните влияние предлагаемой меры на
а) среднюю продолжительность безработицы
б) уровень безработицы
в) уровень притока в безработицу
г) уровень оттока из безработицы
д) интенсивность поиска работы
е) вероятность безработицы
ТРУДОВОЕ ПРАВ
Вопрос: Локальные акты организаци
Задание: Создайте проект должностной инструкции начальника отдела кадро
Задача 1. Куруськина была принята на работу в полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская электрическая связь» сообщило ей о том, что она не является работником предприятия, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствие с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и соответственно его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников
Разрешите данную ситуацию. Кто является стороной трудового договора? В каких формах заключается трудовой договор
Задача 2. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив соответствующее медицинское заключение. Руководитель организации в переводе ей отказал, ссылаясь на отсутствие иной подходящей работы. Серова выполнять прежнюю работу отказалась, за что была уволена по п.п. «а» п.: ст.81 ТК РФ. Она обратилась в КТС с требованием о восстановлении на работе. Как должна поступить КТС? Как следует разрешить дело по существу?