Выполнить задание по Управлению трудовыми ресурсами

2. Изучите материал о социальной поддержке в ОАО «ТЕЛЕ-КОМСВЯЗЬ». Сделайте вывод об эффективности, достоинствах и не-достатках таких мероприятий в реализации социально направленной деятельности. В положении о социальной поддержке сотрудников ОАО «ТЕЛЕКОМСВЯЗЬ» закреплены следующие бонусы: 1) добровольное ме-дицинское страхование. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) выдается через полгода работы в виде пластиковой карты, на счете которой лежит определенная сумма денег. На эти деньги сотрудники могут бесплатно получать медицинскую помощь в различных медицинских цен-трах и больницах города; 2) оплата расходов на мобильную связь. Для со-трудников компании существует льготный тариф «Корпоративный»; 3) корпоративный спорт. Работники предприятий участвуют в различных соревнованиях, поддерживая спортивные традиции организации. Ежене-дельно компания арендует помещения для занятий спортом (футбол, во-лейбол, баскетбол) и проводит ежемесячные турниры между сотрудника-ми; 4) льготное кредитование в банках-партнерах. АКБ Абсолют Банк разработал специальную программу корпоративного кредитования со-трудников. Данная программа включает в себя ипотечный кредит и кор-поративные кредитные карты. Кредитование производится на особых условиях и в максимально сжатые сроки. Банк предлагает сотрудникам компании на льготных условиях следующие кредитные продукты: персо-нальный кредит, кредитные карты, кредит на покупку автомобиля и ипо-течный кредит. 5) льготное страхование. Компания «Альфастрахование» разработала страховые продукты для сотрудников компании и их род-ственников на льготных условиях: КАСКО, страхование путешествующих, имущества и от несчастных случаев. 6) вознаграждение. В организации разработаны программы для каждой категории сотрудников: для опера-тивных менеджеров. Каждый менеджер имеет план, который он должен выполнить. Раз в месяц подводятся итоги. Менеджер, занявший три раза первое место, получает денежное вознаграждение или машину; для со-трудников торговых точек по итогам работы, выполнения плана и соблю-дения трудовой дисциплины, компания дарит бытовую технику; для мене-джеров по финансовым услугам. Банки-партнеры по результатам деятель-ности сотрудника предоставляют подарки лучшим менеджерам, туристи-ческие путевки и др. 7) подарки: на десятилетний юбилей компании руко-водством было решено подарить пять автомобилей лучшим сотрудникам; шестерых лучших сотрудников наградили ноутбуками и сертификатами на туристические поездки; подарки на Новый год сотрудникам, билеты на но-вогодние представления для детей сотрудников; 8) корпоративные меро-приятия. Ежегодное празднование Дня рождения компании, участие в спортивных соревнованиях и различных конкурсах помогает сохранять дружную и сплоченную команду; 9) региональные конференции. Во всех регионах проходят конференции, на которых обсуждаются рабочие про-блемы, что дает возможность наиболее увидеть, что происходит в компа-нии. Конференции проводят и специалисты какого-либо одного профиля: например, коммерческие отделы филиалов и центрального офиса, все от-делы кадров, административные отделы и др. вместе решают рабочие во-просы; 10) город мастеров. В компании у сотрудников есть возможность бесплатно получить консультации профессиональных психологов и биз-нес-коучей, можно обратиться за помощью и советом и по профессиональ-ным вопросам, и по взаимоотношениям в коллективе, можно прийти с се-мейными сложностями или личностными затруднениями любого плана. Полная конфиденциальность и вопроса и самого факта обращения гаран-тируется; 11) самообучающаяся организация. Любой сотрудник компании может предложить свои идеи на корпоративном портале и работать над их воплощением в проектной группе, что дает возможность при успешной ре-ализации проекта продвинуться по карьерной лестнице и получить солид-ную денежную премию.