Тест приёма на работу

Составить тест для первичного отбора желающих занять должность руководителя отдела. Выполняя это задание, студент попробует самостоятельно принимать решения о значимости отдельных характеристик, как личных, так и профессиональных, человека.
По вопросам, которые студент включит в тест, можно оценить, насколько глубоко он понимает основные принципы организационного поведения, формирования организационной культуры предприятия.
Ответы на вопросы должны помочь создать картину того, насколько хорошо потенциальный работник впишется в организацию, сольется с коллективом.
Требования к тесту:
1) должен состоять из трех блоков:
• первый включает вопросы, касающиеся общих характеристик человека (возраст, пол, семейное положение, образование, место проживания и т.п.);
• второй – вопросы о профессиональных данных (например, стаж работы по данной специальности);
• третий – вопросы, с помощью которых можно в той или иной степени оценить коммуникативные характеристики человека, тип темперамента и т.п.;
2) в каждом блоке должно быть не менее десяти вопросов, т.е. весь тест состоит как минимум из тридцати вопросов;
3) вопросы теста предполагают несколько вариантов ответов, которые в большей или меньшей степени соответствуют требованиям руководителя и оцениваются с помощью балльной шкалы, разрабатываемой студентом самостоятельно;
4) завершением теста является шкала оценки суммы набранных баллов, с помощью которой можно определить, насколько кандидат удовлетворяет требования к должности.
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ
(Тест составляется по одному из предложенных ниже вариантов на выбор студента)
Вариант 1. В строительной компании появилась вакансия на должность начальника отдела кадров. В отделе работают 6 человек, все женщины в возрасте 35 – 50 лет, причем таким коллективом они работают 8 лет.
Вариант 2. На завод по производству строительных материалов требуется начальник отдела комплектации оборудования. Рабочий коллектив состоит из 7 человек: пяти мужчин и двух женщин, средний возраст которых 45 лет.
Вариант 3. В небольшое ООО «Восход», занимающееся ремонтными работами, требуется главный бухгалтер. Отдел бухгалтерии подлежит полному обновлению и предполагается в составе четырех человек.
Вариант 4. Крупному АО «Веста», одним из ведущих видов деятельности является промышленное строительство, требуется начальник отдела охраны окружающей среды. В отделе заняты 8 человек: четыре мужчины и четыре женщины, работают вместе около 6 лет, средний возраст составляет 30 – 45 лет.
Вариант 5. В строительную организацию, основным видом деятельности которой является возведение жилых зданий, требуется начальник отдела капитального строительства. Коллектив отдела состоит из 10 человек, среди которых семь мужчин и три женщины, средний возраст которых составляет 40 – 50 лет.
Вариант 6. Во вновь создаваемую организацию по возведению жилых и общественных зданий требуется начальник отдела контроля качества. В отделе предполагается задействовать 5 человек.
Вариант 7. Начальник отдела сбыта требуется на завод по производству железобетонных конструкций. В сплоченном коллективе отдела работают пять человек, среди которых два мужчины и три женщины.
Вариант 8. На должность начальника лаборатории технико-экономических исследований крупной строительной компании требуется опытный специалист. Потенциальный коллектив состоит из четырех человек: трех мужчин и одной женщины, средний возраст которых 34 – 45 лет.
Вариант 9. Строительной организации, специализирующейся на возведении и реконструкции общественных зданий и объектов общественного и культурного назначения, требуется начальник отдела маркетинга. Отдел только создается и предполагает небольшую численность сотрудников.
Вариант 10. Небольшой строительной организации требуется начальник отдела материально – технического снабжения. Два сотрудника отдела приняты на работу недавно, и теперь он состоит из трех мужчин и двух женщин в возрасте 35 – 40 лет.
Вариант 11. В строительной компании появил