Контрольная "Управление конфликтами"

по дисциплине
"Управление конфликтами" вариант 12
Вариант-12
1. Основные конфликтные формы работы парламента.
2. Судопроизводство как специфическая форма разрешения конфликтов.
3. Определите природу конфликта в следующей ситуации. На совещании один из подчиненных, не выдержав нажима руководителя, в полушутливой форме обратил на этот нажим внимание. Руководитель не нашелся, что сказать, но после этого случая стал действовать еще более жестко, особенно в отношении «шутника».
Выполнение согласно методичке