управление персоналом

стр 151

Задания для контрольной работы
1. Выберите хорошо знакомую вам должность, профессию.
Определите, какими практическими навыками (не менее 3) и
личностными качествами (не менее 3) должен обладать кандидат,
претендующий занять эту должность.
2. Подготовьте 8—10 вопросов для отборочного собеседо-
вания с кандидатом на выбранную Вами должность. Запишите
вопросы и приведите варианты желательных и нежелательных
ответов кандидата. Цель проведения собеседования — выяснить,
обладает ли претендент навыками и качествами, необходимыми
для выполнения работы, описанной студентом в задании 1.
3. Приведите примеры рекламных объявлений о вакансиях
из газет, журналов, которые печатаются в Вашем регионе (не ме-
нее 3). Заполните таблицу, оценив каждый вид информации для
всех объявлений: п — полная, н — неполная, о — отсутствует.
Реклама организации № 1 № 2 № 3 № 4 № 5
1. Информация об организации
2. Информация о работе
3. Требования к работнику
4. Информация о заработке и льготах
5. Организационная и контактная информа-
ция
4. Какие системы мотивации применяются в Вашей органи-
зации? Если Вы не работаете, рассмотрите возможные системы
мотивации в хорошо знакомой Вам организации, например: шко-
ла, магазин и т.д.
5. Опишите реальную конфликтную ситуацию, произошед-
шую с Вами (дома, на работе, в институте), объясните, какого ти-
па был конфликт, какие имел последствия и какими методами
был разрешен (раздел 9.3).