1824 Стандартизация и сертификация персонала

Дать развернутые ответы на любые два вопроса из ниже перечисленных.

1. Международные организации по стандартизации. Международная организация по стандартизации (ИСО). Международная электротехническая комиссия (МЭК). Европейская экономическая комиссия ООН. 
2. Организационно-правовые основы и особенности стандартизации в РФ. Организационная структура стандартизации в России.
3. Национальная система стандартизации РФ и основные положения ФЗ «О техническом регулировании». 
4. Технические регламенты, национальные стандарты и другие документы по стандартизации
5. Оценка соответствия. Понятие и формы оценки соответствия.
6. Политика ЕС в области оценки соответствия - Новый и Глобальный подходы. 
7. Подтверждение соответствия: понятие и формы. Обязательное и добровольное подтверждение соответствия. 
8. Декларирование соответствия и сертификация.
9. Порядок проведения сертификационного и надзорного аудита. Рассмотрение апелляций.
10. Аккредитация органов по сертификации.
11. Цели разработки и применения профессиональных стандартов. Взаимосвязь профессионального образования, рынка труда с системой национальных квалификационных стандартов.
12. Сферы применения профессиональных стандартов: для работодателей, для работника, для сферы образования и корпоративного обучения.
13. Опыт профессиональной стандартизации в Англии. Основа Британских стандартов профессии: знать, уметь и думать.
14. Опыт профессиональной стандартизации в Германии.
15. Опыт профессиональной стандартизации в Австрии.
16. Канада: профессионал должен знать все.
17. Опыт профессиональной стандартизации в США.
18. Опыт профессиональной стандартизации в Австралии
19. 29.   Сравнительный анализ зарубежного опыта разработки и внедрения профессиональных стандартов
20. Профессиональная компетентность как основное требование национальной экономики к современному работнику. ПС как элемент поддержания качества труда.
21. Нормативно-правовая поддержка профессиональной стандартизации в России. Основное содержание Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
22. Основные задачи Национальной системы компетенций и квалификаций. Задачи формирования управляемого рынка квалификаций в России.
23. Области применения профессиональных стандартов. Входной контроль компетенций при найме.
24. Идентификация компетенций персонала и его развитие.
25. Взаимосвязь системы мотивации персонала и требований ПС.
26. Принципы формирования профессиональных стандартов. Макет профессионального стандарта.
27. Описание единиц профессионального стандарта. Уровни квалификации работников. Формирование профессиональных квалификаций по уровням и видам экономической деятельности.
28.  Широта полномочий и ответственность, Характер умений. Характер знаний. Основные пути достижения квалификации каждого уровня. Минимальные требования к уровню образования.
29. Порядок разработки и утверждения ПС. Виды сертификатов, выдаваемые на основе профессионального стандарта.
30. Системы добровольной сертификации персонала. Организационная структура системы и функции ее участников. Правила функционирования системы добровольной сертификации персонала.
31.   Требования к органам по сертификации на основе на основе ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024-2003. Организационная структура. Разработка и поддержание схемы сертификации.
32.   Документированная система управления. Конфиденциальность и безопасность.
33. Требования к штатным и привлеченным специалистам органа по сертификации. Требования к экзаменаторам. Стандарты компетентности.
34. Процесс сертификации. Подача заявки на сертификацию. Решение по сертификации. Инспекционный контроль. Рассмотрение апелляций. Повторная сертификация.
35. Система добровольной сертификации специалистов в области кадрового менеджмента. Российская практика и зарубежный опыт.   
36. Структура Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. Оперативный уровень:  специалист по кадровому делопроизводству. Тактический и стратегический уровни. Общие и специальные профессиональные знания, умения, навыки.
37. Источники информации, использовавшиеся в процессе разработки Стандартов. Этапы разработки Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.