Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов

критерии оценивания: 0 -5 баллов – Соответствие содержания юридических документов требованиям действующего законодательства (документы логически связаны друг с другом, в юридических документах указаны все обстоятельства, имеющие юридическое значение согласно сформулированному заданию; юридические документы приняты в пределах компетенции и подписаны уполномоченным лицом и/или адресованы лицу, уполномоченному на решение указанных в тексте юридического документа трудоправовых вопросов; соблюдены сроки трудового права и порядок их исчисления;терминология, использованная при составлении пакета юридических документов, соответствует терминологии трудового права; в юридических документах указаны все действующие нормы трудового права, подлежащие применению в соответствии с формулированным заданием;определены все документы, являющиеся основанием для принятия юридических документов):

Баллы внутри критерия определяются в зависимости от количества допущенных ошибок в каждом из документов.

Задание Вариант 2

А) Б) Общее собрание работников автотранспортного цеха ООО «Вжик-вжик» потребовало от работодателя изменить сроки выплаты заработной платы и порядок ее начисления. Переговоры между представителями работодателя и работников не привели к успеху, и работники приняли решение о проведении недельной забастовки. В первый день начала забастовки работодатель обратился в суд с требованием признать ее незаконной, поскольку автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а значит, его работники не имеют права на коллективный трудовой спор и забастовку.     

Подготовьте правовое заключение.

В) Подготовьте пакет документов, касающихся рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам (заявление работника, решение КТС, удостоверение КТС) по ситуации, изложенной в задаче «А».