методы оценки персонала

Задание 1

Проанализируйте кейс. Составьте аналогичные расчеты согласно примерам, представленным в самостоятельной работе 5.2.

Оценка результативности труда персонала (кейс)

Описание ситуации

В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек.

С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников.

Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.

Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице ниже и методических указаниях к данной ситуации в самостоятельной работе 5.2.

1.    Оцените профессиональные и личные качества сотрудниковотдела маркетинга.

2.    Оцените уровень квалификации работников.

3.    Оцените сложность выполняемых работ.

4.    Оцените результаты труда.

5.    Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.

6.    По итогам комплексной оценки разработайте предложения по:

·      премированию лучших сотрудников;

·      изменению уровня должностного оклада;

·      должностному продвижению работников;

·      улучшению расстановки и рациональному использованию

·      работников отдела;

·      повышению квалификации сотрудников отдела (выборуформ и методов работы).