Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу

Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму
2. Структура ВКР:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТИ К ТРУДОГОЛИЗМУ
1.1. Личностные особенности сотрудников как предмет научного анализа
1.2. Содержание понятия склонность к трудоголизму
1.3. Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТИ К ТРУДОГОЛИЗМУ
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму
2.3. Исследование взаимосвязи личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ
3.1. Обзор подходов к организации работы по личностному росту сотрудников
3.2. Программа тренинга личностного роста сотрудников
3.3. Рекомендации по развитию личностного потенциала сотрудников
Выводы главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ?
Организация и база исследования. Исследование проводилось на базе Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы».
Психологическим обследованием было охвачено 50 испытуемых, средний возраст испытуемых составил 35 лет