Придумать организацию и описать её исходные данные

Придумать организацию и описать её исходные данные, составить список работников.

1. правила внутреннего трудового распорядка

2. Разработайте Структуру и штатную численность и Штатное расписание для условной организации

3. Разработайте Положение об отделе кадров условной организации.

4. Разработайте Должностную инструкцию для 2-х сотрудников кадровой службы условной организации.

5. Разработайте Положение о командировках условной организации.

6. Разработайте Положение о порядке работы с персональными данными и формы согласия об обработке персональных данных и обязательства о неразглашении персональных данных

Задание 2

1. Изучить требования нормативных документов к бланкам организационно-распорядительных документов.

2. Изучить и проанализировать унифицированные формы первичных учётных документов. Предложить альтернативные бланки приказов по личному составу – по ситуациям, имеющим унифицированные формы документов:

· Приём на работу

· Перевод

· Предоставление отпуска

· Командирование

· Поощрение

· Увольнение

3. Разработать бланки приказов по личному составу – по ситуациям, не имеющим унифицированных форм документов.

· Совмещение должностей

· Взыскание

· Изменение анкетно-биографических данных (перемена фамилии, имени, отчества)

4. Изучите требования к оформлению и тексту трудовых договоров в Трудовом кодексе (раздел 3). Найдите форму примерного (типового) трудового договора

5. Особенности оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

6. Проанализируйте и сравните формы и особенности текста трудовых договоров и служебных контрактов государственного служащего и дополнительных соглашений к ним, составьте таблицу сходства и различия.

7. Сравните форму договоров по Гражданскому и Трудовому кодексам и объясните разницу и общность с точки зрения кадровой документации.

Задание 3

1. Подготовить трудовой договор с текстом – в качестве основания для издания приказа.

На основании трудового договора (п.1) подготовить полностью оформленный приказ о приёме на работу (прошедший этапы согласования, подписания, регистрации).

Оформить ознакомление работника с приказом.

1. Подготовить полный пакет документов (документ-основание и приказ) по каждой из типовых кадровых ситуаций (см. ниже). Оформить ознакомление работника с приказом.

Оформление командирования работника.

Оформление 2-х разных (по выбору) видов отпуска работнику.

Оформление изменения анкетно-биографических данных работника

Оформление документов по переводу работника (в другое подразделение, на другую должность).

1. Подготовить полный пакет документов по проведению аттестации: положение об аттестации, приказ о проведении аттестации в конкретном году, график аттестации на конкретный год.

Подготовить отчёт от имени работника, подлежащего аттестации, о своей работе за предшествующий аттестации период

Оформить аттестационный лист на одного работника

Оформить протокол заседания аттестационной комиссии.