Профдиагностика

Вариант 3

2. Рассчитать профессиональный
клиринг претендента на должность экономиста по труду, если
по тесту Айзенка претендент на вакансию по шкале Е
(экстраверсия - интроверсия) набрал 14 баллов. Рассчитать
коэффициент адаптации. (здесь надо рассчитать только коэффицент)
3. Рассчитать профессиональный
клиринг специалиста по управлению персоналом, если
результаты тестирования личности выглядят следующим образом
по тесту mmpi: 1-я шкала - 48 баллов; 2-я шкала - 49; 3-я
шкала - 41; 4-я шкала - 45; 5-я шкала -42; 6-я шкала - 56;
7-я шкала - 58; 8-я шкала -51; 9-я шкала - 57; 10-я шкала -
54 балла. Построить график психологического профиля
личности.
4. Построить шкал} Турстона и показать на ней
патологический уровни трудовой адаптации. Перечислить тесты
для определения этого уровня адаптации.
5. Какими факторами
определяется патологический уровень адаптации работника?
Проведите ранжирование этих факторов.


Вариант 3
1.
Составить психограмму профессии специалиста по управлению
персоналом.
2. Рассчитать психологический клиринг
претендента на должность экономиста по труду, если по тесту
Айзенка претендент на вакансию по шкале N набрал 14 баллов.
Рассчитать коэффициент адаптации.
3. Рассчитать
психологический клиринг специалиста по управлению
персоналом, если результаты тестирования личности выглядят
следующим образом по тесту mmpi: 1-я шкала - 48 баллов; 2-я
шкала - 49; 3-я шкала - 41; 4-я шкала - 45; 5-я шкала -42;
6-я шкала - 56; 7-я шкала - 58; 8-я шкала -51; 9-я шкала -
57; 10-я шкала - 54 балла. Построить график психологического
профиля личности.
4. Построить шкалу Турстона и показать на
ней деструктивный уровень социально-психологической
адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня
адаптации.
5. Какими факторами определяется деструктивный
уровень социально-психологической адаптации работника?
Проведите ранжирование этих факторов.

Вариант 3
1.
Начертить психологический профиль личности с акцентуацией на
интерес к профессии «экономика труда».
2. Рассчитать
установку на текучесть кадров в структуре профессионального
клиринга претендента на должность эконо-хмиста по труду,
если по тесту М. Люшера претендент на вакансию показал
следующий результат: 24356871. Рассчитать коэффициент
адаптации.
3. Рассчитать психологический клиринг специалиста
по управлению персоналом, если результаты (протокол)
тестирования личности по тесту М. Люшера выглядят следующим
образом: 23456781.
4. Построить шкалу IQ и показать на ней
деструктивный уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты
для определения этого уровня адаптации.
5. Какими факторами
определяется деструктивный уровень вторичной
социально-психологической адаптации работника? Проведите
ранжирование этих факторов.


Вариант 3
1. Составить
психограмму 2 человек, предварительно протестировав их по
тесту Роршаха.
2. Описать шестнадцать личностных факторов по
Р. Кет-теллу. Рассчитать профессиональный клиринг
претендента на должность экономиста по труду, предварительно
протестировав претендента по тесту Р. Кеттелла. Рассчитать
коэффициент адаптации.
3. Рассчитать профессиональный
клиринг специалиста по управлению персоналом, если
результаты тестирования личности выглядят следующим образом
по тесту ттрк 1-я шкала -61 балл; 2-я шкала - 65; 3-я шкала
- 64; 4-я шкала - 65; 5-я шкала - 32; 6-я шкала - 65; 7-я
шкала - 68; 8-я шкала - 61; 9-я шкала -67; 10-я шкала - 64
балла. Построить график психологического профиля
личности.
4. Построить шкалу Турстона и показать на ней
патологический уровни психологической адаптации. Перечислить
тесты для определения этого уровня адаптации.
5. Какими
психологическими факторами определяется патологический
уровень адаптации работника? Проведите ранжирование этих
факторов.